“Del conflicto municipal hay dos cuestiones para analizar. Primero, que el empleado municipal tiene todo el derecho a reclamar y por otro lado, la incapacidad del Gobierno municipal para llegar a acuerdos”.

Así se refirió la concejala Liliana Taboada (UCR) al conflicto salarial que enfrenta a la administración del intendente Rodrigo Aristimuño con los trabajadores municipales que concluirán este sábado una nueva medida de fuerza.

En este sentido, mencionó que en los primeros 8 meses de gestión el gobierno de Unión por la Patria ya tuvo que sortear 5 paros: 14 de abril (48 horas), 21 de abril (48 horas), 28 de abril (72 horas), 9 de mayo (24 horas en rechazo a la Ley Bases) y 8 de agosto (48 horas).

“Es una cuestión que el DE no está pudiendo manejar. Nosotros le dimos todas las herramientas necesarias para mejorar los servicios”, sostuvo en diálogo con Walter Godoy en el programa Punta Noticias Radio (lunes a jueves de 7 a 9hs. por Mega 97.5MHz).

Y añadió: “Hay que aprender que primero hay que sentarse en el cargo para ver con qué  recursos se cuenta para después poder decir qué se puede hacer y qué no. En campaña se apuntó a la falta de gestión y se prometió que se iba a cambiar, cuando la billetera en la Provincia era otra”.

“Las tasas promedian los $9mil, hay que atender los servicios que son criticables y están igual que la gestión anterior”, señaló.

Taboada abogó para la administración de Aritimuño pueda mejorar “porque es en beneficio de los vecinos”.

“Nosotros no queremos que le vaya mal, queremos que el Distrito esté funcionando con los servicios y toda la contraprestación”, remarcó la edil radical.

En relación al conflicto salarial, indicó que “tiene que haber diálogo, tienen que sentarse y solucionarlo. Esto tiene que ver con la capacidad del Gobierno municipal para poder solucionar el problema”.

“La mayoría de los distrito de la provincia de Buenos Aires no tienen casi problemas  de paro. El único que está teniendo este tipo de conflictos es el municipio de Coronel Rosales”, insistió.