26 de Septiembre de 2018

Política

Por la disparada de la inflación, se activa la cláusula gatillo para los sueldos docentes y estatales

10 de Enero de 2018

El costo de vida rondará en diciembre el 3%. Anualizado será mayor al 24%. Como supera el acuerdo salarial, se pagará una actualización.

Sueldo

Todavía el gobierno bonaerense no acordó con los sindicatos la pauta de aumento de sueldos para este año. Sin embargo, tanto estatales como docentes recibirán una compensación salarial con los sueldos de enero que, en el caso de los docentes, llegará a alrededor del 3 por ciento.

También los estatales, policías y penitenciarios recibirán un plus, pero a raíz de que el esquema de acuerdo fue distinto, será cercano al 1,5 por ciento.

Para comprender los motivos de este ajuste salarial hay que remitirse a los acuerdos paritarios que el gobierno de María Eugenia Vidal firmó con los gremios. Y más puntualmente, a los índices inflacionarios que la administración nacional no logra terminar de domar.

En el caso de cierre logrado con el Frente Gremial Docente, el porcentaje de aumento fue del 21,5%. Y se convino que si la inflación superaba ese porcentaje, los maestros cobrarían la diferencia.

La cuestión es que como las políticas antiinflacionarias del gobierno nacional no dieron los resultados esperados durante 2017, ahora Vidal deberá aplicar la actualización.

El gobierno nacional aguardaba un incremento del costo de vida en torno del 17%. Ayer, las estimaciones de diversas consultoras privadas estimaron que la inflación de diciembre fue del 3,1%. Y que, anualizada, terminó siendo del 24,6 por ciento.

Faltan conocerse los números oficiales del Indec, que son los que se toman para determinar el valor final, pero todo indica que no variarán demasiado del dato del denominado “Indice Congreso” que se conoció ayer.

En caso de que finalmente la inflación del año pasado sea del 24,6%, los docentes deberán recibir la diferencia entre el 21,5% y ese guarismo. Es decir, cobrarán en enero un 3,1 por ciento más.

Si bien los trabajadores estatales también recibirán una compensación, el porcentaje será menor producto de la particularidad del acuerdo salarial que la Provincia cerró con ese sector.

Es que, efecto, los gremios acordaron una mejora del 18% en cuatro cuotas de 4,5% cada una. Al final de cada trimestre ese porcentaje se fue revisando porque siempre quedó por debajo del costo de vida.

Lo mismo ocurrirá en el caso del último trimestre del año. Si se termina confirmando oficialmente el dato del 3,1% de diciembre, la inflación acumulada entre octubre y ese mes será del 6%. De esta forma, los estatales cobrarán un 1,5% más con los sueldos de enero para “empatar” el alza de precios.

Una constante. En el período enero-marzo, la inflación acumulada fue del 6,3%, mientras que los empleados estatales, policías y penitenciarios recibieron un 4,5%. De esta forma, quedó una diferencia “a favor” de los trabajadores de un 1,8% que se terminó pagando.

Una situación similar se produjo en el segundo trimestre. Es que, en efecto, en abril la inflación fue del 2,6%, en mayo trepó al 1,2% y en junio del 1,3%.

De esta manera, el acumulado del trimestre fue del 5,1%, con lo que al 4,5% pactado se le agregó un 0,6% más. Esa diferencia, más el 4,5% correspondiente al tercer trimestre, fue percibido por los estatales bonaerenses con los sueldos de julio que se cobraron los primeros días de agosto.

Cerrado el tercer trimestre, la situación volvió a repetirse. La inflación acumulada, tomando el índice nacional, fue del 5% y del 5,2% si se toma el cálculo correspondiente a Capital y Gran Buenos Aires. La pauta salarial era del 4,5% y entonces volvió a dispararse la “cláusula gatillo”.

De esta forma, los estatales bonaerenses, policías y penitenciarios cobraron el 4,5% correspondiente al último trimestre del año más la actualización, con los sueldos de octubre que se percibieron en los primeros días de noviembre.

En el cuarto trimestre, la situación volverá a repetirse con una diferencia “a favor” de los estatales de alrededor del 1,5%.

Esta modalidad de acuerdo le permitirá a los estatales y docentes no perder frente a la inflación. Y es un esquema que los gremios quieren que se ponga en práctica en el acuerdo salarial que se termine firmando este año.

¿Sin actualización?. El gobierno de Vidal había dejado trascender su idea de cerrar paritaria con los diversos sectores de la administración antes del final de 2017. Pero ese objetivo finalmente no pudo cumplirse.

La Provincia había avanzado en negociaciones informales con los gremios con los parámetros de proyección inflacionaria original de entre el 8 y el 12% que había establecido el Banco Central. Incluso, en algunos encuentros reservados se habló de reiterar la experiencia de la cláusula gatillo.

Sin embargo, los contactos se suspendieron en forma abrupta. En parte tuvo que ver el recálculo ensayado por el gobierno nacional de las metas inflacionarias que las estiró al 15%.

Por estas horas los gremios aguardan la convocatoria oficial con inquietud, porque comenzó a circular con insistencia la versión de que para 2018 la Nación no quiere la cláusula gatillo ya que considera que aumentaría las expectativas inflacionarias.

Por estos días se habla de que la oferta oficial de aumento no iría más allá del 15%, sin actualización. La negociación no emerge sencilla porque los sindicatos no estarían dispuestos a cerrar por menos de un 20% para todo 2018.

Los sindicatos aguardan un llamado oficial a negociación que, estiman, debería producirse en breve. “El diálogo se cortó en forma abrupta; se estaba hablando pero no nos llamaron más”, dijeron fuentes sindicales consultadas.

Antes del anuncio de la nueva meta inflacionaria, en la Provincia se venía hablando de una mejora del 12% en tres tramos. Ese porcentaje ahora, quedó desfasado por la proyección oficial. Más aún si no se revivirá el sistema de la cláusula gatillo.

 

 

 

 

 

 

 

 

Fuente: El Día

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